人事評価制度は、自社の経営方針や、業務内容、そして組織風土に応じて、
適切な制度を導入することが重要になります。
また、社会環境にあわせて、定期的な制度の見直しも必要です。
現在運用されている制度の課題を洗い出し、制度の改定を支援します。